Association Nationale de Formation pour l’Elevage et l’Insémination Animale - Préparer les générations futures
> Rechercher une formation

Prévention des Risques Psycho Sociaux appliqué à l'IA

  •  Rubrique : Sécurité au travail & Soin aux animaux
  •  Espèce : Bovin,
  •  Niveau : Initiation
  •  Durée : 1 jour(s)
  •  Lieu : Paris ou Entreprise
  •  Prix : Sur demande

Objectifs

  • Être capable de détecter les signes précurseurs et toutes les formes de manifestations de la pression ressentie
  • Agir sur les causes individuelles, collectives et organisationnelles du stress, relevant de sa responsabilité.
 

Prérequis

Aucun

Contenu

Identifier les enjeux et le contexte réglementaire et institutionnel
  • Cerner les enjeux humains, économiques et juridiques
  • Connaître l’accord signé par la branche professionnelle
Comprendre les composantes de la pression ressentie et identifier les fondements du bien-être au travail
  • Faire la différence entre pression ressentie, stress, tension, conflit, urgence, personnalités difficiles…
  • Identifier les sources de stress professionnel les plus courantes : organisationnelles, relationnelles, liée à la nature de l’activité, générationnelles, culturelles, incertitudes, changements/transformations…
  • Situer le rôle du management dans le développement du bien-être au travail
Détecter les signaux faibles, les manifestations ordinaires et les signes d’alerte
  • Être sensible au climat qui règne dans les équipes et à ses variations
  • Observer les changements de comportement et de fonctionnement individuels et collectifs
  • Repérer les modifications de certains ratios RH (absentéisme, accident du travail, prise de congés, maladie…)
  • Repérer les écarts dans la production de résultats (délais, qualité, quantité…)
  • Etre en éveil sans sur-interpréter
Agir pour désamorcer et prévenir
  • Favoriser une culture du management participatif et de la reconnaissance
  • Privilégier la proximité et l’écoute des collaborateurs
  • Préférer des formes d’organisation du travail responsabilisantes
  • Donner du sens pour permettre aux équipes de se projeter
  • Surveiller le super-investissement de certains collaborateurs
Mobiliser les acteurs utiles à bon escient
  • Faire appel à l’expertise ad hoc : RH, médecin du travail… Rester dans sa posture professionnelle, jouer son rôle sans se surexposer.
 

Toutes les informations pour s'inscrire

CQP : DÉVELOPPER ET CERTIFIER LES COMPÉTENCES DES SALARIÉS

En savoir plus

Découvrez toutes nos formations

Dernières actualités

Toute l'actualité ANFEIA