Prévention des Risques Psycho Sociaux appliqué à l'IA
- Rubrique : Sécurité au travail & Soin aux animaux
- Espèce : Bovin,
- Niveau : Initiation
- Durée : 1 jour(s)
- Lieu : Paris ou Entreprise
- Prix : Sur demande
Objectifs
- Être capable de détecter les signes précurseurs et toutes les formes de manifestations de la pression ressentie
- Agir sur les causes individuelles, collectives et organisationnelles du stress, relevant de sa responsabilité.
Prérequis
Aucun
Contenu
Identifier les enjeux et le contexte réglementaire et institutionnel
- Cerner les enjeux humains, économiques et juridiques
- Connaître l’accord signé par la branche professionnelle
Comprendre les composantes de la pression ressentie et identifier les fondements du bien-être au travail
- Faire la différence entre pression ressentie, stress, tension, conflit, urgence, personnalités difficiles…
- Identifier les sources de stress professionnel les plus courantes : organisationnelles, relationnelles, liée à la nature de l’activité, générationnelles, culturelles, incertitudes, changements/transformations…
- Situer le rôle du management dans le développement du bien-être au travail
Détecter les signaux faibles, les manifestations ordinaires et les signes d’alerte
- Être sensible au climat qui règne dans les équipes et à ses variations
- Observer les changements de comportement et de fonctionnement individuels et collectifs
- Repérer les modifications de certains ratios RH (absentéisme, accident du travail, prise de congés, maladie…)
- Repérer les écarts dans la production de résultats (délais, qualité, quantité…)
- Etre en éveil sans sur-interpréter
Agir pour désamorcer et prévenir
- Favoriser une culture du management participatif et de la reconnaissance
- Privilégier la proximité et l’écoute des collaborateurs
- Préférer des formes d’organisation du travail responsabilisantes
- Donner du sens pour permettre aux équipes de se projeter
- Surveiller le super-investissement de certains collaborateurs
Mobiliser les acteurs utiles à bon escient
- Faire appel à l’expertise ad hoc : RH, médecin du travail… Rester dans sa posture professionnelle, jouer son rôle sans se surexposer.